О квоте

Информируем, что 27 марта 2018 года принято постановление Правительства Республики Башкортостан № 117 «О внесении изменений в Положение об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Республике Башкортостан» (далее - постановление). Для полного охвата предприятий предусмотрено самостоятельное ежеквартальное (в связи с изменяющейся среднесписочной численностью работников) установление квоты работодателями в соответствии с законодательством.

Таким образом, все работодатели, соответствующие требованиям установления квоты, должны самостоятельно определить и установить квоту для трудоустройства инвалидов на своем предприятии. Определение и установление квоты работодателями производится ежеквартально, с учетом изменений среднесписочной численности работников, за предыдущий квартал.

1. Информацию об установлении и выполнении квоты в центр занятости работодатели представляют ежемесячно до 1 числа месяца, по форме утвержденной постановлением.

2. Ежемесячно предоставлять сведения о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

3. Ежеквартально издавать локальный акт - приказ не исключая случаев, когда среднесписочная численность не менялась. В Положение об установлении квоты дополнительно предусмотрены меры повышения эффективности механизма квотирования рабочих мест для инвалидов, предлагаемые Федеральной службой по труду и занятости, включая:

аренду работодателем рабочих мест в иных организациях на договорных условиях в случае отсутствия возможности выделения рабочих мест для приема инвалида в счет установленной квоты в своей организации;

финансирование создания и оборудования рабочих мест в счет установленной квоты в организациях, находящихся в собственности общественных объединений инвалидов;

создание совместных рабочих мест в счет установленной квоты - размещение производственных заказов на специализированных предприятиях общественных организаций инвалидов, при этом работодателю засчитывается выполнение установленной квоты на количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в течение календарного года для выполнения переданного заказа.

Наличие указанных альтернатив позволяет работодателю выбрать наиболее благоприятный для его бизнеса способ выполнения квоты.

Прикрепленные файлы
Pdf Постановление по квоте 117 от 27.03.2018
4771 КБ
None Административная ответсвенность работодателям
1770 КБ
Doc Образец приказа
33 КБ
Pdf Разъяснение по форме вакансий
58 КБ
Doc Форма вакансии
69 КБ
Doc Форма отчета по квоте
57 КБ
Обновлено 29 апреля 2019 Версия для печати