Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

Центральный межрайонный ЦЗН

ГКУ Центральный межрайонный центр занятости населения

Заседание Территориальной трёхсторонней комиссии МР Уфимский район

30 сентября 2019 года  состоялось заседание Территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений муниципального района Уфимский район.

На заседании подвели итоги выполнения территориального соглашения на 2017-2019 годы за 1 полугодие 2019 года. С докладом выступила исполняющий обязанности главы администрации, заместитель главы администрации МР Уфимский район Дусалимова Л.С, Следует отметить, что одним из главных индикаторов, характеризующих уровень жизни населения, является заработная плата.

В 1 полугодии 2019 года среднемесячная зарплата по предприятиям составила 39517,8 руб. Заработная плата работников организаций, субъектов малого предпринимательства в период январь-июнь 2019 года составила 28545 рублей (на 5% к соответствующему периоду 2018 года). По крупным  и средним предприятиям МР Уфимский район РБ она возросла на 4116 рублей (8,8%) по  сравнению  с соответствующим периодом предыдущего года и составила 51128 рублей в месяц, что выше среднереспубликанского показателя (35397 рублей).

Важным направлением в обеспечении трудовых прав и социальных гарантий работников организаций является социальное партнерство. О предоставлении мер социального характера работникам организаций и учреждений образования МР Уфимский район рассказала председатель объединения профсоюзов образования МР Уфимский район Ахматдинова А.Х. В учреждениях образования района  функционируют 42 первичные профсоюзные организации. В частности, на учете в районной профсоюзной организации на 1 сентября 2019 года состоят  1224 члена профсоюза.  В процентном соотношение по сравнению с 2017 годом произошло увеличение 2017 год- 62%, 2018 год- 67,3%.2019 – 72%.

По состоянию на 1 июля 2019 года по Уфимскому району зарегистрировано 70 коллективных договоров, количество коллективных договоров осталось на уровне 2018 года. Основная причина снижения зарегистрированных договоров это реорганизация  предприятия и организаций, а так же не продление срока действия коллективного договора некоторыми предприятиями. 

На заседании так же обсуждался вопрос о реализации мер, направленных на сохранения и развитие занятости граждан предпенсионного возраста. С докладом выступил директор ГКУ Центральный межрайонный центр занятости  населения Шаймарданов Н.Р. Президентом Российской Федерации В.В. Путиным 3 октября 2018 года подписан Федеральный закон № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», в рамках которого в том числе внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения), вступившие в силу с 1 января 2019 года.

 Значительная часть внесенных изменений касается граждан предпенсионного возраста. При этом, к категории граждан предпенсионного возраста, согласно Закону о занятости населения, относятся граждане за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости.

Для данной категории граждан в ГКУ Центральный межрайонный ЦЗН  открыта «горячая линия» по телефонному номеру:   8(347)216-48-72.

В целях обеспечения занятости граждан предпенсионного возраста в ГКУ Центральный межрайонный ЦЗН организована работа консультационного пункта для граждан предпенсионного возраста. В консультационном пункте граждане предпенсионного возраста могут получить информацию о порядке предоставления государственных услуг в области занятости населения, о возможностях участия в дополнительных мероприятиях, реализуемых органами службы занятости, переобучения, открытия собственного дела, обучиться технологиям поиска работы, в том числе посредством портала «Работа в России» и социальной сети деловых контактов (SkilsNet), получить навыки самопрезентации. В консультационном пункте можно задать вопросы, связанные с применением норм законодательства Российской Федерации о труде, о занятости населения.

  Консультации для граждан предпенсионного возраста по вопросам трудоустройства проводят:

- начальник отдела Иванцова Наталия Владимировна, телефон 8(347)216-48-72 ;

- ведущий инспектор Морозова Альбина Боймуродовна, телефон 8(347) 216-48-72;

- специалист по труду Нуриева Юлия Заветовна, телефон 8(347)216-40-58.    

На портале «Онлайнинспекция. рф» запущен новый сервис «Сервис правовой поддержки граждан предпенсионного возраста». С помощью сервиса в любое удобное время можно ознакомиться с информацией для правовой поддержки граждан предпенсионного возраста, собранной из разных сервисов портала.

Граждане предпенсионного возраста могут ознакомиться со своими правами и обязанностями, узнать о гарантиях социальной поддержки. Предусмотрена возможность скачать образцы типовых документов – заявление о предоставлении государственной услуги по поиску работы; письменное требование о сообщении причины отказа в приеме на работу и другие.

 Поиск работы в сети интернет становится все более популярным среди соискателей. В настоящее время существует множество сайтов, посвященных поиску работы. Во всем многообразии специализированных ресурсов хочется обратить внимание ищущих работу граждан предпенсионного возраста на портал «Работа в России»(www.trudvsem.ru)

 Портал «Работа в России» обеспечивает доступ к Общероссийской базе вакансий во всех регионах страны. Портал содержит вакансии всех работодателей в стране, подходящие для граждан любого возраста, а также социально незащищенным категориям населения. Благодаря простой и удобной поисковой системе граждане могут осуществлять поиск вакансий по большому количеству показателей: по региону, заработной плате, подходящие социально-незащищенным группам граждан, с предоставлением жилья, обучением и другим критериям. На портале можно разместить свое резюме, сообщив потенциальному работодателю о своих профессиональных навыках. Добавить резюме и связаться с работодателями можно после входа на сайт. Ваше резюме попадёт в базу данных сайта, которые постоянно просматривают работодатели в поиске специалистов и квалифицированных работников.

 На базе портала «Работа в России» создана первая общероссийская социальная сеть деловых контактов«SkilsNet», которая является частью современной цифровой платформы для обеспечения продуктивной занятости. 

В настоящее время ГКУ Центральным межрайонным ЦЗН заключены договоры на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста в рамках реализации регионального проекта «Реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения
"Старшее поколение"» с АО «Международный аэропорт Уфа» - 42 предпенсионера и АО «Птицефабрика Башкирская» - 11 предпенсионеров. Все граждане прошли проверку в пенсионном фонде на присвоение статуса предпенсионер. На обучение 42 человек в АО «Международный аэропорт Уфа» выделена субсидия в размере 1,8 млн рублей, 11 предпенсионеров АО «Птицефабрика Башкирская» - 638 тысяч рублей. 

На заседании обсуждался вопрос о реализации мер по повышению уровня трудоустройства инвалидов в МР Уфимский район. С докладом выступил директор ГКУ Центральный межрайонный центр занятости  населения Шаймарданов Н.Р. Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями на труд – задача государственного значения, реализуемая органами службы занятости. Признание лица инвалидом осуществляется Государственной службой медико-социальной экспертизы. Лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации и абилитации, содержащая комплекс реабилитационных мероприятий, включающий рекомендации о характере и условиях труда.

Многие люди с ограниченными способностями желают и могут работать. Развитие информационных технологий, автоматизация производственного процесса и остальные достижения технологического прогресса повлияли на характер человеческого труда, появились различные профессии и работы, где незначительные физические ограничения не препятствуют труду. Это дает возможность инвалидам адаптироваться в обществе, чувствуя себя полноценными личностями. При этом государство играет важную роль в предоставлении таким лицам занятости.

При обращении в службу занятости инвалиды могут получить:

 • информацию о  порядке и условиях регистрации в целях поиска подходящей работы и безработного;

 • информацию о  положении на рынке труда, в том числе о наличии вакантных рабочих мест, порядке получения государственных услуг службы занятости населения

 • юридическую консультации по вопросам сферы занятости

 • консультацию об участии в специализированных мероприятиях по содействию трудоустройству инвалидов

Инвалиды, признанные в установленном порядке безработными, имеют право на получение  пособия по безработице, а также полного перечня  государственных услуг службы занятости населения.

Служба занятости населения реализует специализированные мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов:

 1. Содействие трудоустройству инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места. В соответствии с мероприятием работодателю возмещаются затраты на оснащение вновь созданного рабочего места  для трудоустройства инвалида.

2. Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов

Согласно установленной квоте, работодатель должен создавать и выделять места для работы инвалидов, предоставлять трудоустройство согласно реабилитационной программе, предоставлять информацию для фирм по занятости лиц с ограниченными возможностями. Согласно Трудовому кодексу (ст.64), закону о соцзащите и другим нормативным актам, даже при отсутствии специальных мест работодатель не имеет права на отказ в приеме на работу (если трудовые условия по должности, куда претендует инвалид, отвечают условиям по реабилитационной программе). При отказе работодателя в принятии гражданина по установленной квоте накладывается административный штраф. Исключением может быть справка МСЭ, где указывается нетрудоспособность лица или противопоказание на данный вид деятельности.

Общая направленность всех изменений законодательства - помочь инвалидам в трудоустройстве и усилить ответственность работодателей и службы занятости населения за неисполнение обязанностей в этой сфере.

По решению Координационного совета по делам инвалидов Республики Башкортостан в МР Уфимский район до конца года необходимо довести число работающих инвалидов до 458 человек. На сегодняшний день в районе работают 384 инвалида. На учете в службе занятости на 30 сентября текущего года состоит 21 инвалид. С начала года в службу занятости обратились 31 инвалид. Из них трудоустроились 15 инвалидов, направлены на обучение 1 инвалид.

В целях выполнения рекомендаций Координационного совета по делам инвалидов по трудоустройству инвалидов, совместно с центром занятости населения, в районе проведены следующие мероприятия:

  1. Совещание по вопросам трудоустройства инвалидов с руководителями кадровых служб предприятий, которым доведены квоты на трудоустройство инвалидов (68 предприятий).
  2. Совещания по вопросам трудоустройства инвалидов с руководителями образовательных и детских дошкольных учреждений, сельскохозяйственных предприятий, предприятий ЖКХ.
  3. Заседание Территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с повесткой дня «О реализации мер по повышению уровня трудоустройства инвалидов в МР Уфимский район».

Из 749 инвалидов трудоспособного возраста, с которыми центр занятости имеет взаимодействие, только 57 желает найти работу. Не желание работать инвалиды в основном объясняют состоянием здоровья и наличием ограничений по инвалидности. Предприятия, которым доведены квоты по трудоустройству инвалидов, не могут взять на работу инвалидов, в связи с их отказом от трудоустройства по причине удаленности предприятий от населенных пунктов, также особыми квалификационными требованиями и тяжелыми условиями труда.

На предприятиях района сегодня работают 384 инвалида. Это 35% от количества инвалидов трудоспособного возраста. Для увеличения количества работающих инвалидов предлагаем принять меры по повышению заинтересованности предприятий в трудоустройстве инвалидов. Также необходимо рассмотреть вопрос о создании предприятий специально для инвалидов, например для слепых.

Служба занятости населения реализует специализированные мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов:

 1. Содействие трудоустройству инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места. В соответствии с мероприятием работодателю возмещаются затраты на оснащение вновь созданного рабочего места  для трудоустройства инвалида.

В 2019 году предоставлена субсидия из бюджета Республики Башкортостан ООО «Ритуальный комплекс «Поклон» на возмещение затрат в связи с применением труда инвалида Усманова Т.М.

Размер субсидии, выделяемой Центром занятости работодателю на организацию рабочих мест, в том числе специальных, для незанятых инвалидов первой и второй группы составляет не более 100 тысяч рублей за 1 постоянное рабочее место. Для инвалидов третьей группы – 80 тысяч рублей.

В Уфимском районе 68 работодателей предоставляют информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, 215 созданных (выделенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, на квотируемых рабочих местах работают 105 инвалидов.

Консультацию  в области  содействия занятости инвалидов  можно получить в Центральном межрайонном центре занятости населения по адресу: г.Уфа, ул.Рихарда Зорге 19/2, по телефону 216-48-72, 216-48-71.

Немаловажную роль отводилось вопросу организации работы по снижению неформальной занятости. За период с 11 января 2019 года по 25 сентября 2019 года в результате проведенной работы в муниципальном районе Уфимский район Республики Башкортостан легализованы трудовые отношения без учета лиц, трудоустроенных через центр занятости, с 737 работниками, что составляет 61,3% от контрольного показателя 1196 человек. Процент выполнения контрольного показателя с учетом лиц, трудоустроенных через центр занятости по состоянию на 25 сентября 2019 года составляет 67%, т.е. легализовано 804 работника.

Так же обсуждался вопрос об организации работы по снижению задолженности по заработной плате и повышению уровню заработной платы в МР Уфимский район Республики Башкортостан. Данный учёт в задолженности ведут территориальные органы Росстата. По данным территориального отдела статистики просроченная задолженность по заработной плате в муниципальном районе Уфимский район на 1 сентября 2019 года отсутствует. По данным прокуратуры и Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан на 1 сентября в МР Уфимский район просроченная задолженность по заработной плате имеется по двум организациям перед 309 работникам. Сумма задолженности составила 6 909 тысяч рублей. 

Обновлено 2 октября 2019 Версия для печати
Сегодня в республиканском банке
46 031
рабочее место

Каталог вакансий

Пользователями портала размещено
26 249
резюме

Каталог резюме

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Какие виды обучения включает профессиональное обучение безработных граждан?

Посмотреть ответ

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости